Почувствуйте себя здорово в GSK

Медицина, фармацевтика, аптеки

Вакансии компании
Мы нацелены на привлечение талантов
Ждем опытных профессионалов, медицинских представителей и молодых специалистов — выпускников вузов
В GSK ценят здоровый образ жизни, поэтому сотрудникам доступен широкий спектр программ для поддержки здоровья и благополучия.
Международная фармацевтическая компания GSK помогает делать больше, чувствовать себя лучше и жить дольше не только пациентам и потребителям, но и сотрудникам. Одним из ключевых принципов управления персоналом компании и конкурентным преимуществом GSK как работодателя является подход Feel Good, или, говоря по-русски, Чувствуй себя хорошо. В компании уверены, что сотрудник, заботящийся о своем самочувствии и гибко управляющий своей жизнью, способен достичь более высоких результатов. Этот тренд позволяет ведущим компаниям мира, в том числе GSK, сохранять лидирующие позиции в привлечении талантов.
Почувствуйте себя здорово в GSK«Мы все так или иначе являемся амбассадорами ценностей GSK — компании, чье предназначение состоит в том, чтобы нести здоровье пациентам и улучшать качество жизни людей. Наши сотрудники не являются исключением. Я убеждена, что благополучие нашей команды равно благополучию наших пациентов и нашего бизнеса. Поэтому мы предлагаем сотрудникам широкий спектр программ, позволяющих заботиться о своем здоровье, поддерживать высокий уровень энергии и сохранять баланс между работой и жизнью».
Юлия Лебедь, региональный директор по персоналу

Помимо базовых и широко использующихся на рынке опций, GSK предоставляет сотрудникам широкий спектр возможностей для того, чтобы они могли чувствовать себя на высоте и в физическом, и в ментальном плане.

Почувствуйте себя здорово в GSK
Сотрудник GSK

Программа P4P — уникальная программа профилактики

Partnership for prevention (P4P) — это глобальная программа заботы о здоровье сотрудников, которая реализуется в 160 странах присутствия GSK. С 2016 года она локализована и успешно работает в России. Программа предоставляет штатным сотрудникам компании широкий список профилактических услуг по разным направлениям, рекомендованным ВОЗ. В рамках программы сотрудники и их близкие получают более 40 видов услуг, не входящих в стандартный полис ДМС.

Среди этих услуг наиболее востребованы:

  • профилактика онкозаболеваний;
  • консультации по отказу от курения;
  • компенсация на покупку важных лекарственных препаратов;
  • бесплатные комплексы анализов;
  • вакцинация взрослых и детей.

В 2020 году в дополнение к программе Р4Р GSK внедрила опцию страхования от онкологических и других критических заболеваний, подразумевающих такие процедуры, как операции на сердце, трансплантация, нейрохирургические вмешательства и др.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Программа P4P очень важна, потому что проще позаботиться о здоровье заранее, чем потом сталкиваться с проблемами. Тем более, что в рамках программы все очень удобно организовано: достаточно позвонить на пульт страховой компании и записаться к нужному специалисту. Я, например, регулярно пользуюсь программой профилактики онкозаболеваний молочных желез. Делаю маммографию, а после, если требуется, записываюсь на консультацию маммолога. Все очень быстро. Также раз в год по данной программе я делаю анализ крови на холестерин, сахар и другие элементы, по которым можно определить состояние организма. Результат приходит на почту. Это просто и легко. Здорово, что есть такие программы».
Наталья Менщикова, аптечный представитель GSK Consumer Healthcare
Почувствуйте себя здорово в GSK
Команда GSK

Программа здоровья и благополучия сотрудника

Эта программа предусматривает компенсацию в рамках годового бюджетного лимита широкого спектра услуг по поддержанию здоровья — от отдыха в оздоровительном пансионате до занятий спортом. Программа предусматривает также компенсацию консультаций с фитнес-тренером, диетологом, психологом или велнес-специалистом. Во время пандемии коронавируса программа была расширена: в ней появились новые опции по поддержанию здоровья детей сотрудников и организации их досуга.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Летом 2020 года мы получили результаты очередного пульс-опроса, который мы проводим каждые 2 недели, и увидели, что сотрудники с маленькими детьми испытывают серьезное беспокойство. Мы нашли возможность поддержать их, введя довольно широкий спектр досуговых занятий для детей, которые можно компенсировать в рамках определенного лимита. Это могут быть самые разные занятия: платные ясли или даже услуги официально оформленной няни. Я, например, с удовольствием воспользовалась этой программой — собираюсь компенсировать дополнительные развивающие занятия своего трехлетки. Видя востребованность этой программы, компания приняла решение оставить ее навсегда, независимо от эпидемиологической ситуации».
Таисия Сухарева, менеджер по внутренним коммуникациям и бренду работодателя GSK Pharma
Почувствуйте себя здорово в GSK
Команда GSK

Программы поддержки ментального благополучия

Компания уделяет большое внимание программам, направленным на популяризацию знаний о здоровом образе жизни среди сотрудников, а также на сохранение их ментального благополучия. В программу входит широкий спектр образовательных вебинаров, например по борьбе со стрессом, поддержанию полезных привычек, финансовой грамотности. В разгар пандемии COVID-19 в рамках программы была организована серия вебинаров, посвященных эффективной организации удаленной работы и поддержанию здоровья в период самоизоляции. Кроме того, в GSK создана и успешно работает горячая линия психологической помощи, благодаря которой сотрудники, оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации, могут получить консультацию.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Мы регулярно проводим вебинары на темы, интересные нашим сотрудникам. Весной были особенно актуальны вопросы, связанные с тем, как организовать работу, находясь дома в кругу семьи, как не паниковать в сложной эпидемиологической обстановке. В последнее время стали крайне актуальны темы построения рабочих отношений. В течение вебинара сотрудники могут не только прослушать лекции экспертов, но и высказать свое мнение, задать вопросы. Отклик на вебинары довольно высокий, каждый раз мы насчитываем порядка 200–250 подключившихся участников. Учитывая, что в компании работает около 1300 человек, это хороший процент вовлеченных. Те, кто не может подключиться к сессии онлайн, могут посмотреть видео в записи в нашей корпоративной соцсети».
Павел Медведев, менеджер по безопасности и охране труда GSK Pharma
Почувствуйте себя здорово в GSK
Сотрудники GSK

Гибкие условия работы

В GSK уверены, что залогом благополучия сотрудников является, в частности, управление балансом между работой и личной жизнью. В компании существует много возможностей для того, чтобы организовать работу максимально эффективно, независимо от времени и места ее выполнения. Например, у офисных сотрудников есть возможность гибкого начала и окончания рабочего дня, а еще раз в неделю они могут работать из дома. Кроме того, сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск по особым случаям. Во время пандемии такой подход полностью себя оправдал, потому что позволил менеджерам проявлять максимальную гибкость и понимание потребностей сотрудников по совмещению рабочих и домашних дел. Так что переход на удаленную работу прошел для GSK практически безболезненно.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Безопасность коллектива — главное для компании. При этом мы поддерживаем непрерывность бизнес-процессов. Так, у нас проходят регулярные тренинги для эффективной удаленной работы: по тайм-менеджменту и использованию digital-инструментов, которые помогают нам быть всегда на связи. Для полевых сотрудников, которые продолжают встречаться с врачами и посещать аптеки, существует возможность проводить визиты к докторам по телефону или с помощью видеосвязи. Наши онлайн-сессии по эффективности уже почти приблизились к офлайн. Конечно, не хватает живого общения, но мы стараемся всегда включать видеокамеру, чтобы видеть глаза, настроение и эмоции коллег».
Мария Иванова, Selling Excellence Head в GSK Pharma
Почувствуйте себя здорово в GSK
Сотрудник GSK

Комитет здоровья

Популяризацию здорового образа жизни и формирование культуры внутри компании взяли на себя сами сотрудники GSK. Амбассадоры ЗОЖ по всей России образовали Комитет здоровья — комьюнити неравнодушных людей (сегодня в него входит порядка 30 человек), которые вышли за рамки программы P4P и создали новые инициативы по поддержанию здорового образа жизни сотрудников компании. Среди основных направлений работы Комитета здоровья — онкопрофилактика, профилактика гиподинамии и поддержание физической формы, правильное питание, ментальное здоровье (баланс, перезагрузка, борьба со стрессом), финансовая грамотность и др.

В 2019 году Комитет здоровья провел более 40 мероприятий разного масштаба и охвата, но неизменно заряжающих на успех. Наиболее яркие из них — в отзывах сотрудников GSK.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Когда Комитет здоровья предложил менеджменту идею офлайн-соревнований для сотрудников, мы с радостью ее поддержали. Очень важно, чтобы у людей был баланс работы и свободного времени. Спорт дает энергию, улучшает качество жизни. Наша Спартакиада не только собрала в Москве команды со всех регионов России, но и сплотила сотрудников. Я тоже участвовал, был капитаном одной из команд. Считаю важным поддерживать инициативы, стимулирующие сотрудников быть активными. Спорт — это энергия, которая потом возвращается в работу, в компанию».
Гунтис Звигулис, финансовый директор GSK Consumer Healthcare
Почувствуйте себя здорово в GSK«В 2020 году, в самый разгар пандемии, мы провели челлендж „ШагайКрути“. Его задача — мотивировать сотрудников, многие из которых работают в удаленном режиме, ходить, бегать и крутить педали чуть больше и активнее. Во время челленджа отдельные сотрудники или команды активно ходили, бегали или ездили на велосипеде, а затем делились результатами своих усилий в корпоративной соцсети. Участники, которые преодолели самое большое расстояние, получили заслуженный приз и восхищение коллег. Эта активность очень мотивирует на движение. Например, когда я осознала, что за неделю прошла меньше шагов, чем другие участники моей команды, на следующей неделе уже старалась двигаться более чем активно, чтобы не подвести остальных».
Анна Курникова, координатор департамента специализированного портфеля препаратов GSK Pharma
Почувствуйте себя здорово в GSK
Сотрудники GSK
Почувствуйте себя здорово в GSK«В рамках кампании „ЗдорОво есть“ был организован челлендж „Кулинарный поединок“. Коллеги передавали друг другу эстафету и выкладывали видеопосты с рецептами в корпоративную сеть. Старт челленджа совпал с началом самоизоляции, поэтому вопрос вкусного, разнообразного, а главное, здорового питания стал особенно актуален. В итоге видео получились яркими и интересными, а инструкции — простыми и понятными. Позже мы собрали все рецепты в одну красочную презентацию и назвали ее „Книга рецептов GSK“. В дальнейшем мы планируем ее регулярно пополнять».
Анна Кузнецова, руководитель департамента по организации мероприятий GSK Consumer Healthcare
Почувствуйте себя здорово в GSK
Команда GSK

Поддержка сотрудников во время пандемии

Сохранить здоровье и не падать духом во время пандемии COVID-19 сотрудникам GSK помогла всесторонняя поддержка компании. Комфортный переход на удаленную работу, сопровождающийся программами обучения и поддержкой на home-office, возможностью закупить для дома офисную мебель и оборудование в рамках установленного лимита, проходить тесты на COVID-19 в рамках ДМС, компенсация на покупку средств индивидуальной защиты и получение индивидуальных тканевых масок полевыми сотрудниками — вот лишь часть базовых инициатив компании в рамках работы в условиях пандемии.

Комитет здоровья также не остался в стороне — были организованы удаленные уроки йоги, а также многочисленные онлайн-активности и конкурсы, среди которых — #горижирок и #явформе.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Идея проекта #явформе родилась еще в начале 2020 года. Сейчас многие хотят заниматься своим здоровьем. Все понимают, что нужно вести подвижный образ жизни, но не знают, с чего начать. Мы взяли за точку отсчета нормы ГТО. Они хороши тем, что разработаны с учетом пола и возраста и применимы для всех сотрудников нашей компании. Смысл активности в том, чтобы мотивировать сотрудников сдавать нормы ГТО. Те, кто уже готов, могут сделать это прямо сейчас, зарегистрировавшись на официальном сайте движения. А те, кому еще нужно потренироваться, тоже могут принимать участие в челлендже и выкладывать свои достижения в нашу группу в корпоративной соцсети. Есть балльные таблицы для обеих групп участников. И те, и другие в конце года займут определенные места на пьедестале почета. Лучшие получат корпоративные призы. Мы надеемся, что опыт, полученный в 2020 году, будет своеобразным мотиватором, и в 2021 году будет еще больше людей, которые присоединятся к этому движению».
Алексей Роговенко, управляющий территориальными продажами GSK Consumer Healthcare

Здоровый — счастливый — эффективный

Результаты применения подхода Feel Good в компании говорят о том, что здоровый сотрудник более вовлечен в происходящее, неравнодушен, а значит, более эффективен в своей работе.

Почувствуйте себя здорово в GSK«Компания помогает сотрудникам комплексно и всесторонне, потому что разным людям нужен разный тип помощи. Особенно в период стресса и самоизоляции. Здесь и йога офлайн и онлайн, и помощь в борьбе с курением, и лекции по онкопрофилактике, и многое другое. Безусловно, их эффективность можно измерить — так, например, в GSK из года в год снижается уровень абсентеизма (—1,3% по отношению к 2017 г.). Но главное — это заинтересованность и отклик, который мы получаем от людей. Так, например, актуальность той или иной онлайн-программы можно определить по количеству подключившихся или по количеству участников группы проекта в корпоративной соцсети. И, надо сказать, в некоторых группах зарегистрированы чуть ли не все сотрудники нашей компании».
Дмитрий Лихих, менеджер по урологии и лидер Комитета здоровья GSK Pharma

Ежегодное исследование удовлетворенности сотрудников компании в 2020 году показало, что число согласных с утверждением о том, что GSK поддерживает сотрудников в их стремлении к ЗОЖ, выросло на 34% за последние два года, а общий показатель вовлеченности сотрудников за тот же период показал рост в 15%.

Поэтому, если вы любите движение, заботитесь о своем здоровье и хотите быть в команде активных и инициативных, присоединяйтесь к команде GSK.

Почувствуйте себя здорово в GSK
Команда GSK